1、没签协议不干了直接走可以拿薪资吗合法吗

没签协议不干了直接走，劳动者仍然有权需要用人单位支付其应得的薪资，但这一行为并非肯定是合法的。

1.在未签署正式劳动合同的状况下，只须劳动者能证实与用人单位之间存在着实质的雇佣关系，那样用人单位就有法律义务对劳动者进行相应的报酬支付。

2.假如用人单位在职员开始工作之日起满一年都未能与之签订书面劳动合同，则应根据每月双倍的规范向劳动者支付薪酬。

3.假如劳动者未经批准擅自离岗，尽管用人单位在解除劳动关系时需要一次性付清所有薪资，但用人单位也有权对因为劳动者擅自辞职而致使的直接经济损失进行适合扣除。

2、没签协议辞职是不是合法

没签协议辞职的合法性，取决于辞职行为是不是遵循了有关的法律法规和程序：

1.用人单位在雇佣职员后的一个月内未能与其签订书面劳动合同，但在一年内仍未签订，应向职员每月支付双倍的薪酬。

2.假如职员故意拒绝签署劳动合同，他们将没办法以此为由进行维权。

3.即使未签订劳动合同，但只须用人单位已经开始雇佣职员并打造了实质的劳动关系，职员仍然需要遵循合法的辞职程序，如提前公告用人单位等。

因此，没签协议并不意味着辞职就是合法的。职员在辞职前应知道我们的权益和义务，遵循合法的辞职程序，以防止可能的法律纠纷。

3、没签协议怎么样证明劳动关系

法律快车提示在未签署正式劳动合同的状况下，证明劳动关系可能存在肯定的困难程度，但并不是不可能：

1.提供工作证、服务证等可以证明身份的证件；

2.提供劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

3.提供考勤记录；

4.提供其他劳动者的证言等；

5.假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已经为其缴纳社会保险费或支付薪资等，这类行为本身也可以作为证明劳动关系的依据。