工伤预防和安全手段是保护劳工安全和健康的要紧组成部分，能够帮助降低工伤事件的发生。以下是有关工伤预防和安全手段的论述：

工伤避免的重要程度： 工伤预防是保障劳工安全和健康的首要条件。预防工伤可以降低个体的身体损害和社会的本钱，提升劳工的工作认可度，能够帮助维护工作场合的和谐和稳定。

法律法规和标准： 政府一般颁布法律法规和标准，需要雇主采取必要的工伤预防手段。这类法律法规一般包含了工作场合的安全指标、卫生需要、劳动保护手段等。雇主需要遵守这类法律法规，确保工作场合符合有关标准。

工伤风险评估： 雇主应该对工作场合的潜在工伤风险进行评估。这包含了辨别可能致使工伤的危险原因，如机械设施、有害化学物质、高温、高噪音等。通过风险评估，可以拟定相应的工伤预防计划。

培训和教育： 雇主有责任为职员提供必要的培训和教育，使他们知道工伤风险，并掌握怎么用安全设施和采取安全手段。培训可以提升职员的工伤意识，并帮助他们防止危险状况。

安全设施和防护手段： 雇主应该提供适合的安全设施和防护手段，以降低工伤风险。这可能包含头盔、护目镜、耳塞、防护服等。雇主需要确保这类设施的水平和用状况。

事故报告和应对响应： 工作场合应该打造事故报告机制，以便职员可以准时报告工伤事件。除此之外，工作场合还应该有应对响应计划，以处置工伤事件，并提供急救和医疗援助。

监督和检查： 政府部门一般会进行监督和检查，确保工作场合遵守工伤预防法律法规。雇主需要积极合作，配合政府的监督工作，并准时改进工伤预防手段。

总之，工伤预防和安全手段是确保工作场合安全和劳工健康的重点手段。雇主应该积极采取这类手段，以最大程度地降低工伤的发生，保护职员的生命和身体健康。这不止是法律义务，也是对职员负责的表现。