1、没合同的债务如何追讨

在缺少契约约束的境况之下，债务之索回可依循《中华人民共和国民法典》之中第五百七十九条所设立的立法原则。此一条约明示，当某一方当事人尚未偿付货物的价格、酬劳金、租金、利息，亦或是未能恪守其他有关资金债务的协议时，另一方当事人便有权请求其立即付款。这样来看，即使双方并无有关书面协议，只须可以证实债权债务关系的存在与债务人未履行债务的客观事实，债权人便有权利依据该法条向法院提起诉讼，以期能迫使债务人承担有关的资金债务。假如该债务乃是由契约而生，然而在契约中却并不明显表明或者契约已然失效，债权人则可以参考《中华人民共和国民法典》中的第五百七十七条，需要债务人承担违约责任，其中包含继续履行、采取弥补手段或者赔偿损失等多种方法。在实践过程中，债权人需尽力搜集并提交证据，以证明债权债务关系的存在、债务的具体性质、债务的具体金额与债务人未履行债务的具体情形。若债务人承认债务或者有其他证据可以佐证债务关系，那样债权人将更易于达成债务的追讨。反之，若债务人予以不承认债务，债权人可能不能不借用于法律程序，比如提起诉讼或者仲裁，以此来解决争议并追讨债务。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取弥补手段或者赔偿损失等违约责任。

2、没合同的劳动纠纷能打官司吗

在劳动合同缺失的状况下，仅需搜集到可以证明存在雇佣关系的确凿证据，便可以向法院提起诉讼以索求应得的薪酬待遇。

关于具体的可以证实劳动关系存在的有效证据，以下为你提供参考:

假如用人单位并未与劳动者签署劳动合同，那样在认定两者之间劳动关系的时候，可以适合考虑以下几类凭证作为依据:

第一是薪资发放或者记录（即职员薪资支付花名册）与缴纳各类社会保险成本的记录;

第二是用人单位向劳动者发放的用以证明其身份地位的“工作证”、“服务证”等证件;

第三是劳动者所填写的用人单位招标招聘中的“登记表”、“报名表”等招录记录;

第四则是考勤记录;

最后还包含其他劳动者的证言等材料。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

3、没合同的演出费法院如何判

在未签订合同明确规定演出成本的首要条件下，法院一般会依据多姿多彩的证据及各类原因进行裁定。第一，法院将仔细查阅并剖析涉及双方的通信往来记录，包含但不限于邮件、短消息、微信群聊等，以此确认是不是存在关于演出成本的确切规定或者隐含暗示。在此过程中，法院将会认真评估行业内的常规行为规范与类似演出活动的一般报酬标准。同时，法院也会深度研究演出的性质、规模、易难程度，与主要演员的知名度、演艺历程、专业素养等多个角度原因。假如双方可以给出充足有力的证据支持各自索要的成本，那样法院将会参照这类证据的可信度与证明力度进行裁断。倘若证据不足，或者双方均未能圆满地证实相应事实，法院亦有权利运用其自由裁量权，依据公正原则和合理期待拟定出符合演出成本的具体金额。总的来讲，此类审判结果会在充分全方位考虑海量有关要点的基础上，作出公允且适当的裁决。

在缺少契约约束下，债务追索可依据《民法典》第五百七十九条。当债务人未履行资金债务，债权人可需要其立即付款。若债务因契约产生但契约失效，债权人可据第五百七十七条需要债务人承担违约责任。债权人需证明债务存在及未履行事实，并可选择诉讼或仲裁追讨债务。